Giá trị cốt lõi của Zemlya là (1) Tinh thần khởi nghiệp, (2) Tôn chỉ: vì khách hàng và (3) Quy tắc ứng xử trong công ty.

1. Giá trị cốt lõi đầu tiên là Tinh thần khởi nghiệp. Như tên gọi, Zemlya – evolve from Z to A là công ty sẵn sàng bắt đầu từ không có gì (zero) và luôn hướng đến vị trí dẫn đầu (ahead) bằng cách nghĩ là làm, làm là được. Điểm khác biệt của tinh thần khởi nghiệp Zemlya nằm ở chỗ, nó không phải là bắt đầu một doanh nghiệp mới và kết thúc khi doanh nghiệp ấy đã có được vị trí trên thị trường. Ở Zemlya, tinh thần khởi nghiệp là thường trực, trong mỗi năm, trong mỗi dự án, trong mỗi bộ phận và trong mỗi cá nhân. Nhân viên và người quản lý của Zemlya hiểu rằng, thành công không phải là đích đến mà là một cuộc hành trình dài xuyên thời gian và không gian. Khi chinh phục được một đỉnh núi, phía trước Zemlya là những đỉnh núi tiếp theo, cao hơn, nhiều thách thức hơn. Tinh thần khởi khởi nghiệp của Zemlya còn khác ở chỗ, nó được định hướng rõ ràng: nghĩ phải đi đôi với làm và đã làm là quyết tâm làm cho được.

2. Giá trị cốt lõi thứ hai là Tôn chỉ định hướng mọi hoạt động của công ty: Zemlya luôn làm điều tốt nhất cho khách hàng. Khách hàng không phải là nhà cung cấp, không phải là các đối tác bán hàng mà chính xác là người sử dụng sản phẩm và dịch vụ của Công ty. Khách hàng là nhân tố trung tâm, quan trọng nhất, định hướng mọi hoạt động của Công ty. Để đi đúng hướng và phục vụ khách hàng tốt nhất, Zemlya cần xác định chính xác điều tốt nhất dành cho khách hàng là gì và dành đủ nguồn lực cần thiết để làm được điều đó.

3. Giá trị cốt lõi thứ ba là Quy tắc ứng xử trong công ty: như những con ong thụ phấn cho cây mỗi khi lấy mật, nhân viên và người quản lý Zemlya luôn làm việc chăm chỉ, có kỷ luật. Zemlya đánh giá cao việc chia sẻ kiến thức, chia kinh nghiệm, chia sẻ khó khăn để cùng nhau thành công. Zemlya là nơi tụ hội của các cá nhân tràn đầy nhiệt huyết và tình thần khởi nghiệp, cùng nhau đi từ thành công này đến thành công khác. Zemlya coi mỗi thành viên của mình là một người chủ Công ty: làm việc như một người chủ và được hưởng thành quả lao động của mình như một người chủ.